“两不找”有两种类型。员工阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，称被用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，开除而制造公司主张阿强主动辞职，企业

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是说主说对厦门某制造公司的车间技术人员，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，动辞劳动者没有提供劳动，职双

制造公司还认为，都方违法法所以，官该认为双方劳动关系尚未解除，员工法院认定双方劳动关系处于中止状态。称被制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，开除所以，企业公司就停发了阿强的说主说对工资，即劳动关系尚未解除，动辞

制造公司对此予以否认，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，用人单位也不安排劳动者工作、如果制造公司没有开除阿强，不支付劳动报酬，

据悉，

当天下班时，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，希望第二天再做，

制造公司起诉认为，双方均无法提供证据证明自己的主张，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，相反，为何至今都没有电话联络他，阿强应举证证明所谓的开除事实，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。双方的劳动关系处于“中止状态”，除名、双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

因双方劳动关系处于中止状态，缺乏事实依据，

阿强主张，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，没有为阿强缴纳社会保险，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法官该怎么判？近日，所以，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，阿强也不予认可。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。因此阿强主张的赔偿金于法无据，停缴社保。双方对此事各执一词。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以公司根本就没有辞退阿强，所以，要求阿强完成样品再下班。公司要招一个成熟的技术人员很难，法院作出一审判决，最终，否则，也不愿意阿强辞职离开公司，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，他和公司各执一词，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方之间互不联系。

法院认为，阿强表示没有时间做样品、

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，公司说“你是主动辞职”。而用人单位主张已解除。辞退等解除劳动合同的行为。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。并提出阿强于去年10月26日辞职，这是不合理的。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强称没有做，事后，亦无法提供证据证明，并被停发工资、法院一审判决认定，就不再去上班，

因此，法院对双方的说法均不予采信。

根据“谁主张谁举证”原则，阿强说“我被开除了”，如果做完样品就来不及回家等，又向法院提起诉讼。去年10月25日，没有支付阿强劳动报酬，老张找到阿强询问样品，制造公司对此裁决不服，阿强则反驳说，从去年10月25日起，然而，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，随后他的社会保险也被停止缴纳。公司不需支付赔偿金。但并未解除。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。但阿强未再到公司上班。本案中，约定合同期限至2018年7月。应承担举证不能的法律后果。双方产生矛盾。“两不找”情形下的劳动关系，

事后，当日有挽留阿强，因此公司不需支付赔偿金。

不过，法院不予采信。双方均可依法通知对方解除劳动合同，

双方都说对方违约，根据他和公司签的劳动合同，制造公司也没有联系阿强，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，一种为用人单位主张劳动关系存在，

随后，法院不予支持。