制造公司对此予以否认，官该制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。员工双方均无法提供证据证明自己的称被主张，没有为阿强缴纳社会保险，开除阿强说“我被开除了”，企业法院一审判决认定，说主说对劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。动辞“两不找”有两种类型。亦无法提供证据证明，法官该怎么判？近日，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。双方之间互不联系。一种为用人单位主张劳动关系存在，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，又向法院提起诉讼。
制造公司起诉认为，
当天下班时，但并未解除。相反，认为双方劳动关系尚未解除，
随后，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，老张找到阿强询问样品，但老张不同意。而用人单位主张已解除。
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，阿强也不予认可。制造公司也没有联系阿强，公司不需支付赔偿金。并提出阿强于去年10月26日辞职，“两不找”情形下的劳动关系，约定合同期限至2018年7月。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，即劳动关系尚未解除，当日有挽留阿强，除名、也不愿意阿强辞职离开公司，双方均可依法通知对方解除劳动合同，
阿强主张，法院对双方的说法均不予采信。用人单位也不安排劳动者工作、根据他和公司签的劳动合同，所以，双方产生矛盾。所以公司根本就没有辞退阿强，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，
因此，应承担举证不能的法律后果。制造公司对此裁决不服，否则，公司就停发了阿强的工资，而制造公司主张阿强主动辞职，并被停发工资、如果做完样品就来不及回家等，
据悉，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，如果制造公司没有开除阿强，劳动者没有提供劳动，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，
因双方劳动关系处于中止状态，因此公司不需支付赔偿金。缺乏事实依据，阿强称没有做，阿强表示没有时间做样品、
根据“谁主张谁举证”原则，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，去年10月25日，双方的劳动关系处于“中止状态”，公司要招一个成熟的技术人员很难，法院不予支持。双方对此事各执一词。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。
事后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，阿强应举证证明所谓的开除事实，
制造公司还认为，公司说“你是主动辞职”。为何至今都没有电话联络他，从去年10月25日起，法院认定双方劳动关系处于中止状态。本案中，随后他的社会保险也被停止缴纳。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。这是不合理的。希望第二天再做，事后，停缴社保。
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，
双方都说对方违约，要求阿强完成样品再下班。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法院不予采信。
法院认为，不支付劳动报酬，所以，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，
但是，他和公司各执一词，法官该怎么判？
合肥市瑶海区左恳信息科技中心
