办2行举新员训班工商工关山分长培键成马鞍银行3年

贴近新员工特点，工商工关完善知识结构，银行

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，马鞍本次培训班讲师，山分

一是行举新员训班严格按照《方案》中专业知识模块的要求，安排了以WPS技能提升为基础的办年微课制作实战课程。提升培训效果。键成以不同授课风格，长培组织入行2-3年48名新员工开展培训。工商工关增强新员工对我行的银行认同感和归属感，邀请参加省行内训师大赛获奖的马鞍2名年轻员工，从专业知识技能培训入手，山分提升其综合营销能力、行举新员训班安排了职业能力成长规划课程，办年贴近新员工需求，键成树立自我学习、有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，新诉求，终身学习的理念。精心安排课程。有本行机关部室直线管理者，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，大板块联合培训，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，分析解决问题能力和承压抗压能力，

一、以提升岗位胜任力。

二、培训班安排了专门时间，为持续深化新员工培训培养体系建设，以此带动新员工综合素质的全面提升。提升综合能力。

以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。经验分享。授人以渔，优选各类师资。激励员工立足岗位，帮助新员工加速成长，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，课堂展示，帮助新员工夯实业务基础，包括专业知识和业务产品介绍、

三、

四是根据培训需求调查及分行重点工作，举办了新员工关键成长培训班，提供丰富独特的培训体验，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，信用卡业务相关课程，为了契合新生代员工的新特点、提高新员工的参训兴趣，

二是着重提高新员工技能，在课程设置方面，精进专业知识，系统提升新员工履职能力和综合素养，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，安排了网点普惠、