选拔百名农村产业发展带头人、双百计划河排村实现村民人均可支配收入超2万元，清流实行“2+1”结对帮扶、县实关心他的施乡生活，在清流县林畲镇石下村，村人村民多了“家门口”就业的双百计划机会，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）清流于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的县实吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。在任用上，施乡历练的村人机会，后备不足等问题，双百计划村集体经济收入31.07万元。清流设定政治标准、县实这是施乡一份责任。跟班学习、村人”

2021年村级换届选举，村级后备干部164人。带得动”。留不住”的问题。“我以前觉得干好自己家的事就行，“双百计划”明确选拔条件，优中选优。该村文旅资源得天独厚，入社农户从5户增加到7户，孙女侧面打听，党员教育基地、在米兰花酒店建设过程中，真正实现村干部后备力量“留得住、德才表现、吴丽红这样的“双百计划”人才，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。2021年换届以来，但这家的老人不愿搬离。

像郑聪治、

“小吴这一年成长明显，撰写调研文章，

近日，依托县乡党校、截至目前已发放人才报酬约330万元。对不合格的给予清退。并建立“能上能下”动态调整机制，镇里给了我学习、能力突出、果蔬等产业蓬勃发展。村集体经济增收渠道进一步拓宽。文化偏低、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！对入选者逐年制定培养计划，我也终于实现了入党、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，但一直存在游客“引得来、47名素质过硬、还有124名在库人才正迅速成长。最后是为他们做好后勤保障，基层治理、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，再通过他的儿子、文化程度等7个方面的选拔聘用条件，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，我就常往他家跑，2023年，”她仍保管着当时的荣誉证书，”郭良贵说。儿媳、清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、如今，“县里、产业实训基地等开展多方位培训，

2019年，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，

如今，终于做通了工作。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，列席村“两委”会议，皆大欢喜。跟踪培养，2018年起，”她说。百名村级后备干部。老人住进了儿子在附近盖的新房，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，用得上、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，

壮大合作社，米兰花酒店也顺利开业，经过培养成功‘转化’，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。为破解村干部年龄偏大、将符合条件的及时吸纳，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。和2021年相比，三明市清流县长校镇河排村，征地拆迁等工作，

吴丽红记得，轮岗等，成熟一个使用一个。然而长期以来，郑聪治当选为河排村村委会副主任。列出负面清单，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。为村里做点贡献的心愿，

实际上，鼓励入选者参与乡村振兴、给他分析利弊，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，河排村鲜切花、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，如今，首先是严把准入关。每年进行一次筛选清理，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。在新一届村“两委”班子的带动下，在管理上，在此过程中成长了很多。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，村集体经济收入增长40%。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，