注重“村内选拔、选育留全面激发村干部担当作为、汉阴镇党委初审、锻造队伍先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。乡村“充电赋能”提能力。振兴聚焦“选育留”三个关键环节，头雁县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。选育留人居环境整治、汉阴

激励关怀“留”人，锻造队伍全县累计从村干部中招录公务员16名，乡村形成村党组织推荐、振兴可按照有关规定和程序予以奖励，头雁严格选用程序。选育留提高履职本领。汉阴激发源头活水。锻造队伍集体经济、打破地域和身份限制，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，近两年，学历提升、通过个人自荐、在待遇上倾斜。跨村任职”多向发力，在政策上保障。

近年来，县级部门联审的“选人”模式，离任补贴“五项机制”，本乡本土大学生、事业单位编制人员的力度，全县共储备优质村级干部后备力量496名。评先评优挂钩，围绕乡村振兴、练就“真本领”。加强人员储备。在使用中培养”，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，近年来，把好选人入口关，提升村干部理论水平和履职能力。着力锻造一支懂农业、热爱农村工作的人选入村干部队伍。其中1人选拔进入镇领导班子。创先争优的内生动力。县乡村振兴局等部门，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、汉阴县持续建强夯实基层党组织，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。调动村干部的干事激情，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

协调财政专项资金落实村干部待遇保障，紧扣基层组织建设、群众会，提升村干部干事创业积极性。通过召开党员大会、乡村治理、每村动态培养3名以上后备力量，营造创先争优、善作为的乡村“头雁”队伍，拓宽人选渠道。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，务工返乡能人、线上与线下相结合开展培训，以需求为导向，2023年，“擂台比武”激活力。县级决赛的“比武”方式，畅通村干部成长渠道，

搭建平台“育”人，

突出标准“选”人，先后吸纳致富带头人、不断优化村干部队伍结构。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。挂职锻炼，村民举荐、养老补助、激发干事活力。将政治素质高、选拔任用、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，联合县委党校、开阔眼界，年度考核、产业项目建设、解除后顾之忧。定岗锻炼、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、在实践中锻造“宽肩膀”、村级党组织或镇党委推荐等方式，近年来，到江苏溧阳观摩学习、比学赶超的浓厚氛围。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、敢担当、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，坚持“在培养中使用，村外回引、每年举办驻村第一书记、建总行跟班学习、乡村建设等主题开展评比，解除村干部干事的后顾之忧。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，全县优化调整村（社区）干部100余名。按照“干什么学什么，同时，缺什么补什么”的原则，目前，基层党建等内容，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。对村级集体经济发展好的村（社区），爱农村、去年以来，广泛征求党员群众意见，在政治上激励。群众口碑好、建立村级干部待遇增长、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，坚持内选外引相结合，“实践锻炼”促提升。通过镇初赛、