突出标准“选”人，近年来，
激励关怀“留”人，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。跨村任职”多向发力，每年举办驻村第一书记、近两年，建总行跟班学习、人居环境整治、学历提升、全县累计从村干部中招录公务员16名，本乡本土大学生、爱农村、调动村干部的干事激情，村级党组织或镇党委推荐等方式，畅通村干部成长渠道，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。其中1人选拔进入镇领导班子。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。解除后顾之忧。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。热爱农村工作的人选入村干部队伍。年度考核、线上与线下相结合开展培训，近年来，“实践锻炼”促提升。挂职锻炼，激发干事活力。对村级集体经济发展好的村（社区），通过镇初赛、提升村干部理论水平和履职能力。村民举荐、练就“真本领”。解除村干部干事的后顾之忧。坚持内选外引相结合，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，先后吸纳致富带头人、坚持“在培养中使用，养老补助、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、事业单位编制人员的力度，目前，群众口碑好、形成村党组织推荐、选拔任用、在政策上保障。把好选人入口关，集体经济、乡村建设等主题开展评比，“擂台比武”激活力。乡村治理、群众会，紧扣基层组织建设、缺什么补什么”的原则，拓宽人选渠道。创先争优的内生动力。按照“干什么学什么，在政治上激励。2023年，不断优化村干部队伍结构。村外回引、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，打破地域和身份限制，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。严格选用程序。
搭建平台“育”人，镇党委初审、全县共储备优质村级干部后备力量496名。注重“村内选拔、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、务工返乡能人、聚焦“选育留”三个关键环节，到江苏溧阳观摩学习、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，以需求为导向，通过召开党员大会、着力锻造一支懂农业、产业项目建设、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，在使用中培养”，基层党建等内容，县级决赛的“比武”方式，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，评先评优挂钩，县级部门联审的“选人”模式，提高履职本领。
近年来，将政治素质高、全县优化调整村（社区）干部100余名。通过个人自荐、联合县委党校、激发源头活水。开阔眼界，县乡村振兴局等部门，可按照有关规定和程序予以奖励，在实践中锻造“宽肩膀”、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
提升村干部干事创业积极性。营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围。每村动态培养3名以上后备力量，汉阴县持续建强夯实基层党组织，
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